10月28日，澳门赌场北京分院系统所级领导干部研究班在京举办。澳门赌场院长、党组书记白春礼作专题报告。澳门赌场党组成员、副秘书长、北京分院党组书记、京区党委书记何岩主持研究班开班，并作总结讲话。北京分院党组常务副书记、京区党委常务副书记马扬主持有关议程。北京分院、京区党委全体领导和分院系统各单位所级领导干部共计200余人参会。

会议深化了对澳门赌场发展新机遇新挑战和使命定位的认识，明确了下阶段必须坚持“民主办院、开放兴院、人才强院”的发展理念，进一步凝练了未来5至10年一个定位、三个重大突破、五个重点培育方向的“一三五”目标。

白春礼在培训班上为京区党政领导干部作了题为《理解、思考与实践——关于我院下一步工作的思考》的主题报告。他从党中央国务院对全国科技工作和我院工作提出新要求、阶段实践与思考和下一步工作重点分别予以阐述。白春礼指出，从党和国家对科学院的要求出发，我们必须认真研究、准确把握当前的形势。他认为在21世纪第二个十年的开端之际，世界正处于大发展大变革大调整时期，和平、发展、合作的时代潮流更加强劲。当前有以下四点特征：第一，人类进入有史以来空前繁荣的时代。第二，科学技术的突飞猛进，深刻地改变了世界。第三，经济全球化的深入和交通、通讯、互联网的发展，人与人之间的联系更加密切。第四，人类正面临着不同风险的挑战。

白春礼指出，院党组越来越清晰地认识到，必须坚持践行民主办院理念，广纳贤言、集思广益。必须坚持践行开放兴院理念，加强合作、共同发展，深入与地方合作，进一步加强与高校和企业的合作。必须坚持践行人才强院理念，加快创新队伍建设，以人为本，真诚尊重人、细致关心人、充分信任人、全面发展人，为人才营造良好的“创新生态系统”。要实现上述三个理念，必须辩证处理好以下五大关系：继承传统与创新理念的关系；前瞻思考与务实推进的关系；基础研究与应用开发的关系；集中投入与分散部署的关系；自上而下与自下而上的关系。

白春礼强调，当前澳门赌场离国家和人民需要的“火车头”作用还有差距，地位还不巩固。最大的挑战来自目前的体制、机制、文化，分散、数量化的跟踪模仿成果产生了过强的激发势头，而对重大原创成果产生抑制和阻碍作用。机遇则来自形势判断、战略定位和体制瓶颈的率先突破。应进一步分析我院在国际创新-竞争中的优势和不足，率先改变科研体制和环境，排除障碍自主创新、原始创新和集成创新的不利因素，营造出人尽其才、物尽其用的体制机制和文化环境，率先突破可以给我院带来5至10年的竞争优势和重大发展机遇。通过一大系统（“创新2020”）、三大目标（出成果、出人才、出思想）和不断拓展的工作途径来实现。

参加研究班的所级领导围绕白春礼院长的报告和加快推进“创新2020”进行了热烈的研讨和回应。根据讨论和汇总，在研究班闭幕式上，微电子所叶甜春、自动化所何林、政策所王毅、力学所黄晨光、理化所汪鹏飞等分别代表所在小组作了汇报。

最后，何岩作总结发言，他指出，在实施“创新2020”，努力推进“一三五”目标的过程中，加强领导班子建设和干部队伍建设是一个关键任务。院党组一直非常重视研究所领导班子和干部队伍建设，今年6月份印发了《澳门赌场面向2020年领导班子和干部队伍建设规划纲要》，提出了我院未来10年领导班子和干部队伍建设的目标和方向，也是为实施“创新2020”起到保驾护航的作用。领导班子和干部队伍的政治素养、政策水平、业务能力、组织协调能力、科学决策能力如何，直接影响到研究所的发展。何岩针对当前存在的一些问题，就加强研究所领导班子建设和干部队伍建设提几点建议：一是建设学习型领导班子，提高领导水平和创新能力；二是建设和谐领导班子，提高班子的凝聚力和战斗力；要讲原则、讲民主、讲大局、讲配合；三是加强后备干部队伍建设，保证领导班子健康可持续发展；四是加强中层干部队伍建设，提升研究所管理服务水平。

澳门赌场北京分院系统所级领导干部研究班在京举办

白春礼作主题报告

何岩主持会议

分组讨论会现场